如果女工懷孕，工作負擔會增加，一些用人單位可能會以經濟原因解僱女工。很多人由於缺乏相關法律知識，不知道如何維護自己的合法權益。那麼，辭退孕婦最多賠幾個月工資？解僱孕婦違法嗎？
一、辭退孕婦最多賠幾個月工資？
解僱孕婦須支付最長24個月的賠償。解僱孕婦是違法的，孕婦可以要求公司支付雙倍賠償金。雙方同意解除合同的，按照職工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，超過六個月不滿一年的，按一年計算;不足六個月的，支付職工半個月工資的經濟補償金。
二、解僱孕婦違法嗎？
辭退孕婦違法違反《中華人民共和國勞動合同法》。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期懷孕的，用人單位，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，要求繼續履行勞動合同的用人單位撤銷解除勞動合同決定的勞動者。勞動者不願意按照勞動合同法第八十七條規定繼續在用人單位工作的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付補償。
勞動者不要求繼續履行合同的，由用人單位支付違法解聘賠償金，用人單位每工作一年支付兩個月工資，勞動者選擇何種方式取決於勞動者未履行的勞動合同長短和在用人單位工作的時間長短。勞動者未履行合同的，工作時間較長，但工作時間較短。第一種方式能更好地保障權益。如果工作時間較長，以侵權為由取消按工作時間加倍賠償的第二種方式，可以更好地保障權益。
三、孕婦有幾種情況可以被辭退？
在下列情況下可以解僱孕婦：
1、如果在試用期內被證明不符合錄用條件，可以予以辭退。
2、嚴重違反用人單位規章制度
3、嚴重失職、營私舞弊
4、影響僱主工作的兼職工作
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立勞動合同，被依法追究刑事責任的。
建議：孕婦在以下幾種情況下可以被辭退，首先，試用期內業績不合格，懷孕的白領可以被辭退，其次，在計劃外生育二胎，違反公司規定的孕媽也可以被辭退。
