懷孕生子一般都可以獲得國家所給予的假期休息，而這些都稱作為產假。孕婦對於自己可以擁有的產假天數應該都要知道才好。那麼公司只給90天產假合法嗎？最新勞動法2023產假是什麼？一起來看看吧。
一、公司只給90天產假合法嗎？
公司只給員工90天產假是屬於不合法的。
根據國家規定女性生育都可以得到98天的產假，產前假能得到15天假期;難產能夠得到15天的假期;生育多胞胎的，只要每多生一個寶寶就可以多得到15天假期;對於懷孕沒滿4個月而流產的，可以得到15天的產假假期;滿4個月流產可以得到42天的產假假期。
孕婦倘若想要休保胎假期，那必須要有醫生所開的證明才可以，保胎假期通常都是在病假的待遇是一樣，所發放的工資也都和病假一樣。
懷孕七個月以上的孕婦，在得到工作的許可，再由自己向公司申請，最後得到公司的批准，就能夠到休產前假期2個半月。某些地方規定一定要給予假期的情況，公司也都必須要批准休假，而工資一般都是根據員工平時的月工資標準的8成來發放。
對於實施了生育保險社會統籌的地區，發放標準都是根據公司上年度的月平均工資標準來進行發放的;但對於並沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼都是由公司或單位來發放的，而這個標準性就是根據生育前所領取到的基本工資和物價來補貼發放。
二、最新勞動法2023產假是什麼？
最新勞動規定女性職工可以享有到的產假不少於90天。
法定產假假期為90天。公司可以依照本公司的實際情況來對產假時間做出其他的規定，不過不可以比法定產假標準低。但要是因某些情況休假超過90天的，那麼只要有醫生開的證明就能向公司請病假，不過病假期間通常都是不可以享有到產假的待遇。
女性職工的產假通常都是90天，在產前可以休15天的產假。倘若是生育時出現難產，那這時可以再多15天的假期。要是生育了多胞胎，根據每多生一個寶寶，再多增添15天的假期。女性職工如果懷孕流產了，那所在公司應該要依照醫務部門的證明，給到女性一定時間的產假休息。
對於男性職工而言，自己妻子在休產假時，是不是有權利可以休假照顧自己的妻子，國家現在還沒有做出相關的規定。所以公司可以依照實際情況，自發確認男性職工可不可以休產假，時間長短的問題，還有待遇方面的發放。
