在我國，女職工產假的政策保障是十分完善的，但在實際操作中，很多女性朋友們對於產假的具體計算方式並不是很清楚。特別是對於“最晚從哪天開始計算”的問題，更是讓許多準媽媽感到困惑。今天，我們就來詳細解讀一下女職工產假158天最晚從哪天開始計算？僱主應該如何保障其權益？
一、女職工產假158天最晚從哪天開始計算？
1、首先，對於產假的具體時長，我國《勞動法》規定，女職工在生育期間享受98天的產假，屬於基本的產假時長。而根據國家政策，各地區也會有不同程度的延長產假的政策安排，比如在一些地方，女職工還可以享受到額外的60天產假，因此產假的總時長為158天。這也意味着，女性朋友們在懷孕生育期間可以有足夠的時間來調整自己的狀態，照顧新生命的成長。
2、接下來，我們來看一下產假最晚從哪天開始計算的問題。根據相關規定，產假通常是從預產期前28天開始計算的，也就是所謂的“剩餘預產期4周”，這是為了保證產假的連續性和覆蓋性，讓準媽媽們在生育前後都能得到充分的休息和調整時間。如果寶寶提前出生，那麼從寶寶出生當天開始計算產假;如果寶寶延遲出生，那麼從預產期前14天開始計算產假。這樣的政策安排旨在保障準媽媽們的權益，讓她們能夠在孕期和產後都得到充分的關懷和休息。
3、需要特別説明的是，產假的具體計算方式可能會因地區而異，建議女性朋友們在享受產假前，務必詳細瞭解當地的政策和規定，以便能夠及時合理地安排自己的生育計劃和工作安排。
二、僱主應該如何保障其權益？
對於企業僱主來説，在員工懷孕後，除了要按照國家相關政策保障女職工的產假權益外，也應該給予必要的關懷和支持。畢竟，員工是企業的寶貴資源，而員工的健康與幸福更是企業發展的基石。因此，企業應當積極配合和執行相關產假政策，為女職工提供一個良好的生育環境和工作條件，讓她們能夠安心養胎，順利生育，也能夠在產假結束後順利復崗，繼續為企業的發展貢獻自己的力量。
總的來説，女職工產假158天最晚從哪天開始計算的政策，是為了保障女性朋友們在生育期間的權益和福利，讓她們能夠得到充分的休息和關懷，為寶寶的健康成長和自己的身心健康打下堅實的基礎。希望廣大女性朋友們能夠在生育期間得到社會的關愛和支持，也希望社會各界能夠共同營造一個更加包容和關愛的環境，讓每一位準媽媽都能夠安心、愉快地迎接新生命的到來。
