[試管助孕中心哪家好]育兒假工資怎麼算？各地區育兒假享有多少天？

　隨着育兒假開始出台實施後，我國很多地區也開始陸續落實，而對於育兒假的休假方式應該也是現在雙職工家庭非常關心的，那麼今天小編就帶大家來了解一下育兒假工資怎麼算？各地區育兒假享有多少天？

　一、育兒假工資怎麼算？

　1、育兒假是屬於職工夫妻在子女三歲以下每人每年可以享有十天的育兒假，並且在休育兒假期間用人單位必須要按照正常的出勤工資來計算，在此期間也不得出現用人單位解僱員工或者是解除勞動合同。

　2、如果是實施期間職工的子女已經滿三週歲，那麼就不得再享有育兒假，育兒假是屬於自然年度，也就是子女在出生後的三十六個月，所以按照自然年度來計算育兒假可以休四次，但是育兒假不能跨年度累積使用，可以一次性休完，也可以分開休。

　3、育兒假的假期屬於工作日，其中不包括節假日，育兒假和公休假是屬於不同的，其中不存在包含關係，所以育兒假不能與公休假互相抵扣的，而如果是員工在當年中沒能休完育兒假，用人單位可以自動視為已經放棄該福利。

　二、各地區育兒假享有多少天？

　1、北京市子女在三週歲之前職工夫妻都可以每人每年享有五個工作日的育兒假，上海市子女在兩週歲之前職工夫妻可以享有每年每人五天的工作日育兒假;重慶市紮起產假結束後，只要用人單位批准夫妻一方是可以享有育兒假子女一週歲為止，或者是夫妻雙方在子女六週歲之前每年可以享有5-10天的育兒假。

　2、河南市夫妻可以在子女三週歲之前每年每人享有十天育兒假，海南是這是每年夫妻雙方都可以各自享有十天育兒假或者是任意一方享有每天一小時的育兒假，直到子女滿三週歲;江西市在子女不滿二週歲期間，用人單位就會給夫妻雙方享有每年每人享有十天的育兒假。

　3、青島市子女在不滿三週歲之前，夫妻雙方每年每人各自享有十五天育兒假，甘肅市在子女不滿二週歲之前，夫妻雙方就可以每年每人享有十五天育兒假;黑龍江市用人單位給予每年每人在子女三週歲之前的夫妻享有十天育兒假;吉林市只支持有條件的地區或者企業事業單位開設育兒假，每人每年享有十天育兒假。