生育津貼和工資不一樣，在現實生活中這是很常見的事情，所以大家不用太過緊張，按照國家的規定，都有相應的解決辦法，那麼外企產假多少天？產假工資高於生育津貼怎麼辦？
一、外企產假多少天？
產假是指法律規定在在職婦女因為生產兒離開工作崗位時所享有的假期。另外，在我們國家的所有企業，都是受中國勞動管理法則約束的，並不區分什麼外企和內企，因此中國勞動法的產假規定依然可以約束外企企業。
產假一般規定：
1、正常情況下女職工產假98天，這98天裏面產前可休15天。
2、另外如果在生產過程中難產的話增加15天產假
3、還有的是如果生育多胞胎的話，那麼每多生一胎就可以增加15天產假。
4、除了產假之外，女性職工還能享受流產假，如果懷孕時間在4個月內就流產的，可享受產假15天。
5、如果是超過4個月流產的那麼產假42天。
6、各省、自治區、直轄市依照本省計劃生育條例規定的晚育產假。
二、產假工資高於生育津貼怎麼辦？
產假工資和生育津貼一般是就高原則來領取的，簡單來説，就是：
1.如果員工的產假工資高於生育津貼這種情況的話，那麼員工的工資就是產假工資，而生育津貼下來，就歸用人單位所有。
2.如果員工的產假工資沒有生育津貼高的話，那麼用人單位可以先給員工發產假工資，然後生育津貼下來之後，將差額補發給職工，剩下的就是公司的了，也就是説，如果生育津貼比產假工資高，那就只能領生育津貼，而不能領產假。
三、產假有幾種？
(一)法定休假
產假：產假98天。
(二)可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如果身體吃不消的話可以向用人單位提出申請，經單位同意之後可請產假兩個半月。
哺乳假：女職工生育後，如果在餵養孩子方面有困難且在工作許可的情況下，可請哺乳假6個半月，但是這個假期需要經單位批准。
(三)晚育和晚育護理假
如遇假期期間遇上了法定節假日，那麼可以順延。
產假98天包括雙休日和國定假日。
晚育假，按省、自治區、直轄市有關規定辦理。以廣東省和上海市的30天為例，分別為15天。晚育假包括雙休日，法定節假日除外。
