根據我國《計劃生育條例》規定，夫妻雙方初婚時，計劃生育配偶可享有陪伴產假。此外，在2016年頒佈的《全面二孩政策》中規定，適齡夫妻生育第二個子女的，可以連續放假養育時間為4個月，並且還可以在此基礎上再增加陪護假。而近年來，一些關於3歲以內的育兒假期問題也備受關注。那麼3歲以內父母多10天假期是真的嗎？育兒假工資怎麼計算？
一、3歲以內父母多10天假期是真的嗎？
根據當前有效的法律與政策，我國尚未規定父母可享有3歲以內的10天額外假期。不過，除去以上提到的陪護假、產假等假期外，一些單位還會為職工提供特殊的育兒假、拓展假等福利，具體政策因單位而異，需要根據實際情況進行查詢。
二、育兒假工資怎麼計算？
根據《勞動合同法》規定，女職工享有帶薪產假，其工資待遇不得少於本人上一個月的平均工資。公司可以在這個標準上進行補貼，但不能低於法定標準。企業應停繳職工商業醫療保險費、養老保險、失業保險，並安排按月繳納生育保險金的社會保險。而針對具體育兒假工資的計算，可根據以下步驟進行：
1、計算平均日工資：將女職工離開前一個工資發放週期（即一個月）的工資總額除以當月出勤的天數。
2、確定醫保基數：根據國家統一規定，企業應依據員工上一年度(即本人入職12個月或更短)月平均工資，確定其下年度社會保險費的繳納基數。
3、計算每日產假工資：女職工育兒假期間，所得的產假工資應不低於女職工離開前一個週期(即一個月)的平均日工資。
4、計算育兒假期間的實發工資：按等比例計算法來計算女職工育兒假期間的實發工資。
此外，女職工在享有帶薪產假的同時還可以享受結婚假、喪假等其它的假期待遇，因此可能會影響欠薪金的計算方法，請公司仔細核算。
綜上所述，國尚未規定父母可享有3歲以內的10天額外假期。不過，在育兒假期方面，針對國家和公司已經出台的相關政策，建議夫妻雙方可以合理規劃生育，適度利用配偶陪伴產假和陪護假，給予孩子充足的關愛時間。此外，在選擇單位時，也可以注重關注該單位的家庭友好型，瞭解其提供的是否有拓展假、女性照顧假、帶薪家庭病假等福利政策，以更好地平衡工作與家庭。
